浙江省人力社保廳

金華市政府

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    金華市人民政府關于做好當前和今後一個時期促進就業工作的實施意見

    各縣(市、區)人民政府,市直各部門:

      爲深入貫徹落實《國務院關于做好當前和今後一個時期促進就業工作的若幹意見》(國發〔2018〕39號)和《浙江省人民政府關于做好當前和今後一個時期促進就業工作的實施意見》(浙政發〔2018〕50號),大力促進就業創業,確保就業局勢持續穩定,結合我市實際,現提出如下實施意見。

      一、支持企業健康發展

      (一)加大穩崗支持力度。對不裁員或少裁員的參保企業,可返還其上年度實際繳納失業保險費的50%。2019年1月1日至12月31日,對面臨暫時性生産經營困難且恢複有望、堅持不裁員或少裁員的參保企業,返還標准可按6個月的企業及其職工應繳納社會保險費的50%確定。上述資金由失業保險基金列支。具體操作辦法由市人力社保局會同有關部門另行制定。(市人力社保局牽頭,市經信局、市財政局、市商務局、市稅務局等參與)

      (二)加強困難企業用工指導服務。完善企業用工監測制度,加強困難企業生産經營和用工情況監測分析,定期研究會商,提出應對預案。指導困難企業采取協商薪酬、調整工時、輪崗輪休、在崗培訓等措施,保留就業崗位。對可能出現的規模性裁員,主動進行失業預防、調節和控制,指導企業制定裁員方案,依法妥善處理勞動關系,及時做好職工社會保險轉移接續工作,多渠道分流安置職工。加強企業間、地區間勞動力余缺調劑,促進失業職工及時實現再就業。對人力資源服務機構等市場主體經公共就業服務機構委托,解決困難企業職工轉移就業的,每轉移1人給予500元的就業創業服務補貼。(市人力社保局牽頭,市發展改革委、市經信局、市財政局、市建設局、市商務局、市醫保局、市總工會等參與)

      (三)強化民營企業金融服務。提高商業銀行民營企業授信業務的考核權重。按照問題導向、分類施策原則,對符合條件的民營企業在信貸准入、利率定價、債券融資、會商幫扶、專業咨詢等方面給予精准支持。加大小微企業信貸投放力度,政府性融資擔保基金應優先爲符合條件的小微企業提供低費率的擔保支持,提高小微企業貸款可獲得性。(市財政局、市金融辦、人行金華中心支行、金華銀保監分局按職責分工負責)

      二、鼓勵自主創業就業

      (四)加大創業擔保貸款實施力度。符合創業擔保貸款申請條件的自主創業人員,可申請最高不超過50萬元的創業擔保貸款。自主創業人員及其配偶除有助學貸款、扶貧貸款、住房貸款、購車貸款、5萬元以下小額消費貸款(含信用卡消費)記錄外沒有其他貸款的,可同時申請創業擔保貸款。對還款積極、帶動就業能力強、創業項目好的個人和小微企業,可繼續提供創業擔保貸款貼息,累計次數不得超過3次。落實創業擔保貸款獎補政策,按當年新發放創業擔保貸款總額的1%,獎勵創業擔保貸款工作成效突出的經辦銀行、基金運營管理機構等單位。各縣(市、區)要充實創業擔保基金,對符合條件的創業擔保貸款給予貼息及獎補。(市財政局、市人力社保局、市金融辦、人行金華中心支行、金華銀保監分局按職責分工負責)

      (五)支持創業載體建設。各縣(市、區)要根據實際需求,加強創業平台建設,或在現有各類創業平台設立專區,爲重點人群創業提供低成本場地支持、指導服務和政策扶持。根據入駐實體數量、孵化效果和帶動就業成效,認定一批市級創業孵化示範基地,給予每家市級示範基地最高30萬元的一次性獎補,並優先推薦上報參評省級創業孵化示範基地。(市經信局、市科技局、市財政局、市人力社保局、市市場監管局,各縣〔市、區〕政府按職責分工負責)

      (六)加強青年就業見習扶持。將就業見習政策對象擴展至離校2年內未就業高校畢業生和16—24歲登記失業青年,見習期間的基本生活補貼每人每月按當地最低工資標准的60%給予補貼;見習結束後留用率達到60%的單位按最低工資標准的70%給予補貼;國家級、省級就業見習示範基地按最低工資標准的80%給予補貼。鼓勵探索創新就業見習模式,提高見習組織化程度。對吸納見習人數多、促進就業成效好, 被認定爲市級就業見習示範基地的單位,給予每家10萬元的一次性獎補,並優先推薦上報參評省級就業見習示範基地。(市人力社保局牽頭,市教育局、市財政局按職責分工負責)

      (七)保障勞動者公平就業權利。各縣(市、區)要健全源頭預防和市場監管相結合的長效機制,強化線上線下招聘行爲日常監管,依法開展人力資源市場專項整治,暢通勞動者維權渠道,防止和消除各類就業歧視行爲。人力資源服務機構要認真履行審核義務,確保發布的招聘信息真實、合法、有效。引導用人單位樹立正確的選人用人觀念,營造公平就業的良好環境和氛圍。(市人力社保局負責)

      三、提升勞動者職業技能

      (八)支持困難企業開展職工在崗培訓。2019年1月1日至12月31日,困難企業組織開展職工在崗培訓的,所需經費按規定從企業職工教育經費中列支,不足部分經所在地人力社保部門審核評估合格後,由就業補助資金予以適當支持。金華市區困難企業組織職工在崗培訓的,參照淘汰落後産能企業組織職工轉崗培訓情形,按照《金華市區職業技能培訓補貼辦法》(金人社發〔2016〕36號)文件,按600元/人的標准給予補貼。(市人力社保廳牽頭,市財政局等參與)

      (九)開展失業人員培訓。支持各類職業院校(含技工院校)、普通高等學校、職業培訓機構和符合條件的企業承擔失業人員職業技能培訓或創業培訓。通過項目制培訓、校企合作培訓等形式爲失業人員提供針對性的培訓服務,對培訓合格的失業人員按規定給予職業培訓補貼。2019年1月1日至2020年12月31日,對就業困難人員和零就業家庭成員,在培訓期間按當地最低生活保障標准再給予生活費補貼。生活費補貼政策每人每年只享受一次,且不可同時領取失業保險金。(市人力社保局牽頭,市教育局、市財政局等參與)

      (十)放寬技術技能提升補貼申領條件。2019年1月1日至2020年12月31日,將技術技能提升補貼申領條件由企業職工參加失業保險3年以上放寬至1年以上。(市人力社保局牽頭,市財政局等參與)

      四、做好失業人員幫扶

      (十一)實行失業登記常住地服務。失業人員可在常住地公共就業服務機構辦理失業登記,申請享受當地就業創業服務、就業扶持政策、重點群體創業就業稅收優惠政策;符合條件的,可在常住地進行就業困難人員認定,享受就業援助。提升基層就業創業服務能力,深入推進高質量就業社區(村)建設,對獲得省級高質量就業社區(村)的,給予一次性3萬元獎補。(市人力社保局、市財政局、市稅務局等參與)

      (十二)加強就業援助工作。各縣(市、區)要切實把就業困難人員作爲優先服務對象,進一步優化登記認定程序,加強動態管理、分類幫扶和全程跟蹤服務,提高就業援助精准度,促進就業困難人員穩定就業。各縣(市、區)可根據需要,加大公益性崗位開發力度,優先安置失業職工中的就業困難人員。(市人力社保局牽頭,市財政局等參與)

      (十三)保障困難群衆基本生活。對符合條件的失業人員,按時足額發放失業保險金,其個人應繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中列支。經縣級民政部門認定,屬于最低生活保障或最低生活保障邊緣範圍的失業人員,按當地最低生活保障標准給予不超過6個月的臨時生活補助,所需資金由就業補助資金列支。將符合最低生活保障條件的家庭,及時納入最低生活保障範圍。對符合臨時救助條件的,及時給予臨時救助。(市民政局、市財政局、市人力社保局、市稅務局按職責分工負責)

      五、加強組織實施

      (十四)強化政府主體責任。各級政府要堅持把促進就業放在經濟社會發展更加突出的位置,建立由政府負責人牽頭、相關部門共同參與的工作機制,層層壓實責任,加強資金保障,分級預警、分層響應、分類施策,統籌做好本地穩定和促進就業工作。

      (十五)明確部門工作分工。人力社保部門要統籌協調就業政策制定、督促落實、統計監測等工作。發展改革部門要綜合評估經濟形勢變化,注重發揮産業和投資政策對就業的促進效應。財政部門要多渠道籌措促進就業所需資金,保障促進就業政策落實。經信、教育、科技、民政、商務、市場監管、地方金融監管、稅務、人民銀行等部門和單位要立足職能職責,積極出台促進就業創業的政策措施。群團組織要主動服務大局,提出意見建議,開展更多有利于穩定和促進就業的專項活動。

      (十六)提升就業服務質量。各縣(市、區)、各有關部門要按照“最多跑一次”改革要求,著力提升公共就業服務水平,進一步優化辦事流程、精簡證明材料,及時向社會公布政策清單和服務指南。加強信息化建設,將申請享受就業創業扶持政策和就業創業服務的困難企業、失業人員,納入實名制管理服務信息系統。積極開展政策宣傳,深入企業、群衆、基層宣講政策、了解困難、做好幫扶,確保各項政策資金規範便捷地惠及享受對象。

      各縣(市、區)要按照本意見要求,抓緊出台實施細則,突出重點幫扶對象,合理細化補貼標准,確保各項政策盡快落地。各地貫徹落實本實施意見的有關情況和發現的重要問題,要及時報送市人力社保局。

      已有規定與本實施意見不一致的,按本實施意見執行。

      本實施意見自發布之日起施行。

      

     

    金華市人民政府

    2019年5月1日

      (此件公開發布)

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